だいぶ前の話ですが
陽立門・Ｙさんが、
職場でみんなの意見を１人１人聞いて
それをまとめていくのが得意
と
言われていたのですね。
立門 ⼈々のために決断し、導きまとめる、王・リーダーの⾨
陽立門 ⼈徳・⼈格を慕って⼈が集まる
月立門 強さ・威厳に惹かれて⼈が集まる
このプロジェクトの中で
どんなことをやれる？
どんなことがやりたい？
と聞いていって、
それをまとめて、
誰にどんなことをやってもらうか
割り振るのだとか。
Ｙさんが割り振ったことは、
みんなそれぞれ
喜んでやってくれるのだそうです。
Ｙさんにしてみればそれは
楽しい仕事で、
ふつうに自然にやっているだけで
プロジェクトをまとめることができるのですが、
他の人からは、
Ｙさんのやっている役割は
なかなかできることではない、難しい、
と言われるのだそうです。
さすが
人のために決断し
人徳によって人を率いることのできる
陽立門ですね
と思ったのでした。
そしたら
先月見たテレビ番組で、
法隆寺の宮大工の
棟梁に代々伝わる口伝の中に
「百論を一つにまとめる器量がなければ
棟梁の座を謹んで降りるべし」
というものがある、
と放映されていました。
これ、
Ｙさんのやっていたことと一緒です！
「百論を一つにまとめる」
ひとりひとり
違った意見、
違った立場、
違った能力、
それらをまとめることができるのは
やはり
「立門」
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リーダーというと
力量とか
「パワー」的なことが
クローズアップされがちですが、
百論を１つにまとめる存在、
と考えると、
立門の人のやることが
少し具体的に落とし込めるのではないかと思いました。
まとめるのであって
迎合するものではなく、
そのために
立門の人の描く
「世界観」「展望」を見せながら
人を導く。
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世界のあちこちで、
ほんとうのリーダーを
世の中は必要としています！